{"id":166,"date":"2017-05-14T14:08:59","date_gmt":"2017-05-14T12:08:59","guid":{"rendered":"http:\/\/convergence-expertise.com\/?page_id=166"},"modified":"2017-05-17T17:17:41","modified_gmt":"2017-05-17T15:17:41","slug":"la-politique-sociale-de-lentreprise-les-conditions-de-travail-et-lemploi","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/la-politique-sociale-de-lentreprise-les-conditions-de-travail-et-lemploi\/","title":{"rendered":"La politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La loi Rebsamen du 17 ao\u00fbt 2015 a instaur\u00e9 une nouvelle consultation annuelle sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>L\u2019objet de la consultation<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette consultation porte essentiellement sur :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00c9volution de l\u2019emploi ;<\/li>\n<li>Qualifications ;<\/li>\n<li>Programme pluriannuel de formation ;<\/li>\n<li>Actions de pr\u00e9vention et de formation ;<\/li>\n<li>Apprentissage ;<\/li>\n<li>Conditions d\u2019accueil en stage ;<\/li>\n<li>Conditions de travail ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9s et am\u00e9nagement du temps de travail ;<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail ;<\/li>\n<li>Modalit\u00e9s d\u2019utilisation du contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et de son \u00e9ventuel d\u00e9passement ;<\/li>\n<li>\u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes ;<\/li>\n<li>Modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit d\u2019expression dans les entreprises o\u00f9 aucun d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical n\u2019a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 ou dans lesquelles un accord sur le droit d\u2019expression n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 conclu<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour cette consultation, l\u2019employeur doit mettre \u00e0 disposition du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise un grand nombre d\u2019informations \u00e0 travers la Base de Donn\u00e9es Economiques et Sociales \u00ab BDES \u00bb sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi, les indicateurs chiffr\u00e9s sur la situation compar\u00e9e des hommes et des femmes au sein de l\u2019entreprise, sur le plan de formation du personnel de l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>La r\u00f4le de l\u2019Expert-comptable<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da part ses comp\u00e9tences et son code d\u00e9ontologique, l\u2019expert-comptable vous apportera une<strong> analyse objective et compl\u00e8te<\/strong> pour vous \u00e9clairer sur les probl\u00e9matiques sociales de votre entreprise et ainsi vous aider \u00e0 donner un avis motiv\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre cabinet vous accompagne tout au long du processus de consultation en vous apportant une aide et un conseil face aux discours et au regard de la direction. Les r\u00e9ponses apport\u00e9es par la direction sont assez souvent orient\u00e9es pour les actionnaires. Notre r\u00f4le et de d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise dans son ensemble et \u00e0 sa t\u00eate les salari\u00e9s qui cr\u00e9ent la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos analyses doivent vous permettre de vous armer, de vous impliquer dans les discussions et de vous faire participer aux d\u00e9cisions prises par votre direction.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>La nomination de l\u2019expert-comptable <\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle est faite en r\u00e9union du CE et doit suivre un certain formalisme :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>inscription \u00e0 l\u2019ordre du jour du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise,<\/li>\n<li>Vote en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re : deux motions seront \u00e0 voter s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 la majorit\u00e9 :\n<ul>\n<li>1\u00e8re motion : <em>conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L.2325-35 du Code du travail, le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise d\u00e9cide de se faire assister par un expert-comptable pour la consultation annuelle sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et de l\u2019emploi.<\/em><\/li>\n<li>2nd motion : <em>pour effectuer la mission sur la consultation annuelle sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et de l\u2019emploi de l\u2019exercice N, le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise a d\u00e9sign\u00e9 le Cabinet CONVERGENCE EXPERTISE, repr\u00e9sent\u00e9 par M. HASANAOUI Rabi, Expert-comptable. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em> Dans le cadre de cette mission, l\u2019expert-comptable du CE abordera les points suivants\u2026<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Co\u00fbt de la mission<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre de la mission sur la consultation annuelle sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et de l\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;expert-comptable du Comit\u00e9 d&rsquo;Entreprise est prise en charge \u00e0 100% par l&#8217;employeur (article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902097&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L2325-40<\/a> du code du travail)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi Rebsamen du 17 ao\u00fbt 2015 a instaur\u00e9 une nouvelle consultation annuelle sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi. L\u2019objet de la consultation Cette consultation porte essentiellement sur : \u00c9volution de l\u2019emploi ; Qualifications ; Programme pluriannuel de formation ; Actions de pr\u00e9vention et de formation ; Apprentissage ; Conditions d\u2019accueil en stage ; Conditions de travail ; Cong\u00e9s et am\u00e9nagement du temps de travail ; Dur\u00e9e du travail ; Modalit\u00e9s d\u2019utilisation du contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et de son \u00e9ventuel d\u00e9passement ; \u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes ; Modalit\u00e9s d\u2019exercice&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/166"}],"collection":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/166\/revisions\/238"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}