{"id":172,"date":"2017-05-14T14:17:28","date_gmt":"2017-05-14T12:17:28","guid":{"rendered":"http:\/\/convergence-expertise.com\/?page_id=172"},"modified":"2017-05-14T14:17:28","modified_gmt":"2017-05-14T12:17:28","slug":"examen-de-la-participation","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/examen-de-la-participation\/","title":{"rendered":"Examen de la participation"},"content":{"rendered":"<p>Le syst\u00e8me de participation des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus.<\/p>\n<p>Tous les 6 mois suivant la cl\u00f4ture d&rsquo;exercice, l\u2019employeur pr\u00e9sente au Comit\u00e9 d&rsquo;Entreprise un rapport pr\u00e9cisant :<\/p>\n<ul>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments qui ont servi de base au calcul de la participation de l&rsquo;exercice \u00e9coul\u00e9<\/li>\n<li>les explications claires pr\u00e9cises sur la gestion et l&rsquo;utilisation des sommes affect\u00e9es \u00e0 la r\u00e9serve.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour analyser ce rapport, le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise peut nommer un expert comptable, qui sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>La mission d\u2019examen du calcul de la participation consiste \u00e0 assister le Comit\u00e9 d\u2019entreprise dans le cadre de l\u2019examen du rapport de l\u2019employeur relatif au calcul du montant de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation, \u00e0 la gestion et \u00e0 l\u2019utilisation des sommes qui y sont affect\u00e9es.<\/p>\n<p>Assez souvent, les comit\u00e9s d\u2019entreprise demandent \u00e0 l\u2019Expert-comptable d\u2019analyser la participation lors de la mission d\u2019examen annuel des comptes. Mais, comme la participation peut \u00eatre parfois un enjeu majeur, une mission d\u00e9di\u00e9e peut confi\u00e9e \u00e0 l\u2019Expert-comptable dans le but de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Valider tous les \u00e9l\u00e9ments du calcul de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation, ainsi que la bonne application de l\u2019accord\u00a0;<\/li>\n<li>Mettre en \u00e9vidence les \u00e9l\u00e9ments favorables ou d\u00e9favorables pour les salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Proposer aux \u00e9lus des axes d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Convergence Expertise vous invite \u00e0 prendre contact avec ses experts pour vous aider dans cette mission.<\/em><\/p>\n<p><strong><u>Quelle la formule de calcul de la participation <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le Code du Travail a d\u00e9fini une formule obligatoire pour le calcul de la participation aux\u00a0b\u00e9n\u00e9fices\u00a0:<\/p>\n<p><strong>\u00bd (B \u2013 5 % C) X S\/VA<\/strong><\/p>\n<p>Cette formule, plut\u00f4t indigeste de premier abord, a pourtant un fondement \u00e9conomiquement justifi\u00e9 : il s\u2019agit d\u2019attribuer aux salari\u00e9s une quote-part de la moiti\u00e9 du b\u00e9n\u00e9fice fiscal apr\u00e8s imp\u00f4ts, une fois les capitaux propres r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et cela au prorata du poids des salaires dans la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>Une formule d\u00e9rogatoire plus avantageuse pour les salari\u00e9s peut \u00eatre mise en place par l\u2019employeur en accord avec les \u00e9lus.<\/p>\n<p><strong>RF (ou B)<\/strong>\u00a0<strong>:<\/strong>\u00a0est le\u00a0<strong>r\u00e9sultat fiscal<\/strong>\u00a0r\u00e9alis\u00e9 en France m\u00e9tropolitaine et dans les d\u00e9partements fran\u00e7ais d\u2019outre-mer\u00a0<strong>apr\u00e8s imp\u00f4ts<\/strong>\u00a0(IR ou IS) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, major\u00e9 de la provision pour investissement. Souvent la confusion est faite entre le r\u00e9sultat comptable et le r\u00e9sultat fiscal.<\/p>\n<p><strong>Les CP<\/strong>\u00a0: il s\u2019agit des capitaux propres (la somme du capital social, des primes, des r\u00e9serves, du report \u00e0 nouveau du r\u00e9sultat, des provisions r\u00e9glement\u00e9es et des subventions d\u2019investissement). Sur votre liasse fiscale vous pouvez retrouver ces \u00e9l\u00e9ments sur l\u2019imprim\u00e9 2051 (total I ligne DL). 5% des capitaux propres repr\u00e9sentent la r\u00e9mun\u00e9ration des capitaux propres pour les actionnaires.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-173\" src=\"http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img3.jpg\" alt=\"img3\" width=\"460\" height=\"354\" srcset=\"http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img3.jpg 460w, http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img3-300x231.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><\/p>\n<p><strong>S<\/strong>\u00a0:\u00a0il s\u2019agit des salaires annuels, ils sont d\u00e9termin\u00e9s selon les r\u00e8gles pr\u00e9vues pour le calcul des cotisations sociales (Art. D. 3324-1 C. tr.).<\/p>\n<p><strong>VA<\/strong>\u00a0<strong>:<\/strong>\u00a0la valeur ajout\u00e9e est diff\u00e9rente de la valeur ajout\u00e9e du PCG. Ce calcul est propre \u00e0 la participation. Pour la calculer \u00e0 partir de votre liasse fiscale (compte de r\u00e9sultat imprim\u00e9 2052)\u00a0:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-174\" src=\"http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img4.jpg\" alt=\"img4\" width=\"421\" height=\"263\" srcset=\"http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img4.jpg 421w, http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img4-300x187.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 421px) 100vw, 421px\" \/><\/p>\n<p><strong><u>Sch\u00e9ma explicatif du calcul de la participation<\/u><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-175\" src=\"http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img5.jpg\" alt=\"img5\" width=\"648\" height=\"438\" srcset=\"http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img5.jpg 648w, http:\/\/convergence-expertise.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/img5-300x203.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le syst\u00e8me de participation des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus. Tous les 6 mois suivant la cl\u00f4ture d&rsquo;exercice, l\u2019employeur pr\u00e9sente au Comit\u00e9 d&rsquo;Entreprise un rapport pr\u00e9cisant : les \u00e9l\u00e9ments qui ont servi de base au calcul de la participation de l&rsquo;exercice \u00e9coul\u00e9 les explications claires pr\u00e9cises sur la gestion et l&rsquo;utilisation des sommes affect\u00e9es \u00e0 la r\u00e9serve. Pour analyser ce rapport, le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise peut nommer un expert comptable, qui sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l&rsquo;entreprise. 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