{"id":178,"date":"2017-05-14T14:18:46","date_gmt":"2017-05-14T12:18:46","guid":{"rendered":"http:\/\/convergence-expertise.com\/?page_id=178"},"modified":"2017-05-14T14:18:46","modified_gmt":"2017-05-14T12:18:46","slug":"fusion-acquisition-mouvements-de-concentration","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/fusion-acquisition-mouvements-de-concentration\/","title":{"rendered":"Fusion-Acquisition (mouvements de concentration)"},"content":{"rendered":"<p>A partir du 01 janvier 2016 l&rsquo;article L.2323-20 du code du travail a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 par la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=D3215E0197C8F6E7A45AB8E113A3555F.tpdila11v_3?cidTexte=JORFTEXT000031046061&amp;idArticle=LEGIARTI000031057728&amp;dateTexte=20160113&amp;categorieLien=id#LEGIARTI000031057728\">LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 &#8211; art. 18<\/a>. et est devenu l&rsquo;article L.2323-35. L&rsquo;article stipule que lorsqu\u2019une entreprise fait partie d\u2019une op\u00e9ration de concentration, l\u2019employeur doit r\u00e9unir le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise, pour consultation, au plus tard dans un d\u00e9lai de 3 jours \u00e0 compter de la publication du communiqu\u00e9 relatif \u00e0 la notification du projet de concentration.<\/p>\n<p>Au cours de cette premi\u00e8re r\u00e9union, le comit\u00e9 d\u2019entreprise peut d\u00e9cider d\u2019avoir recours ou non \u00e0 l\u2019assistance d\u2019un expert-comptable. Si la d\u00e9signation de l\u2019expert a lieu, une deuxi\u00e8me r\u00e9union doit se tenir (sans d\u00e9lai pr\u00e9cis) pour une pr\u00e9sentation de ses travaux soit aupr\u00e8s du CE, soit aupr\u00e8s de la commission \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Dans le cadre de cette mission\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Nous vous assistons dans la compr\u00e9hension des motifs strat\u00e9giques du projet de concentration et de ses cons\u00e9quences \u00e9conomiques sur l\u2019emploi.<\/li>\n<li>Nous analysons la situation des soci\u00e9t\u00e9s en pr\u00e9sence, les transferts \u00e9ventuels de personnel, l\u2019organisation et les conditions de travail, \u2026<\/li>\n<li>Cette analyse doit vous permettre de vous armer, de vous impliquer dans les discussions et de vous faire participer aux d\u00e9cisions prises par votre direction.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Les entreprises concern\u00e9es<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Cette proc\u00e9dure de consultation du CE concerne seulement les entreprises faisant partie d\u2019une op\u00e9ration de concentration d\u2019une certaine taille et qui d\u00e9passent simultan\u00e9ment les deux seuils suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires total mondial hors taxes de l\u2019ensemble des entreprises ou groupes est sup\u00e9rieur \u00e0 150 millions d\u2019euros,<\/li>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires total hors taxes r\u00e9alis\u00e9s en France par deux au moins des entreprises ou groupes est sup\u00e9rieur \u00e0 50 millions d\u2019euros.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir du 01 janvier 2016 l&rsquo;article L.2323-20 du code du travail a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 par la\u00a0LOI n\u00b02015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 &#8211; art. 18. et est devenu l&rsquo;article L.2323-35. L&rsquo;article stipule que lorsqu\u2019une entreprise fait partie d\u2019une op\u00e9ration de concentration, l\u2019employeur doit r\u00e9unir le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise, pour consultation, au plus tard dans un d\u00e9lai de 3 jours \u00e0 compter de la publication du communiqu\u00e9 relatif \u00e0 la notification du projet de concentration. Au cours de cette premi\u00e8re r\u00e9union, le comit\u00e9 d\u2019entreprise peut d\u00e9cider d\u2019avoir recours ou non \u00e0 l\u2019assistance d\u2019un expert-comptable. 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