{"id":184,"date":"2017-05-14T14:20:20","date_gmt":"2017-05-14T12:20:20","guid":{"rendered":"http:\/\/convergence-expertise.com\/?page_id=184"},"modified":"2017-05-14T14:20:20","modified_gmt":"2017-05-14T12:20:20","slug":"licenciement-economique-et-plan-de-sauvegarde-de-lemploi","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/licenciement-economique-et-plan-de-sauvegarde-de-lemploi\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique et plan de sauvegarde de l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<p>La loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi a boulevers\u00e9 le r\u00e9gime du licenciement \u00e9conomique et, plus particuli\u00e8rement, les r\u00e8gles applicables au licenciement avec plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) (loi\u00a0<a href=\"http:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JORF&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;date=2013-06-14&amp;numero=2013-504%20&amp;etat_initial=JORFTEXT000027546648&amp;etat_maj=\">2013-504\u00a0<\/a>du 14 juin 2013, art. 18, JO du 16 ; d\u00e9cret\u00a0<a href=\"http:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JORF&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;date=2013-06-27&amp;numero=2013-554%20&amp;etat_initial=JORFTEXT000027618750&amp;etat_maj=\">2013-554\u00a0<\/a>du 27 juin 2013, JO du 28). Ce volet de la r\u00e9forme concerne donc essentiellement les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s qui envisagent le licenciement d\u2019au moins 10\u00a0salari\u00e9s en 30\u00a0jours.<\/p>\n<p><strong><u>Dans quel cas peut-on parler de PSE ou licenciement \u00e9conomique\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Toute entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s\u00a0qui proc\u00e8de au licenciement pour motif \u00e9conomique d\u2019au moins 10 salari\u00e9s sur 30 jours\u00a0doit \u00e9laborer un plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE).<\/p>\n<p><strong>Il peut s\u2019agir aussi des cas suivants\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>si, au cours d\u2019une ann\u00e9e civile, une entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s a proc\u00e9d\u00e9 au licenciement pour motif \u00e9conomique de plus de 18 personnes sans avoir eu \u00e0 pr\u00e9senter un plan de sauvegarde de l\u2019emploi, elle doit soumettre le prochain licenciement envisag\u00e9 au cours des 3 mois suivant la fin de l\u2019ann\u00e9e civile \u00e0 la r\u00e9glementation sur ces plans\u00a0;<\/li>\n<li>si une entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s a proc\u00e9d\u00e9 pendant 3 mois cons\u00e9cutifs \u00e0 des licenciements pour motif \u00e9conomique de plus de 10 personnes au total, sans atteindre 10 personnes dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours, elle doit soumettre tout nouveau licenciement \u00e9conomique envisag\u00e9 au cours des 3 mois suivants \u00e0 la r\u00e9glementation sur les plans de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsqu\u2019au moins 10 salari\u00e9s ont refus\u00e9 la modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel de leur contrat de travail propos\u00e9e par leur employeur pour un motif d\u2019ordre \u00e9conomique, et que leur licenciement est envisag\u00e9, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique, et notamment \u00e0 l\u2019obligation, pour l\u2019employeur, d\u2019\u00e9tablir et de mettre en \u0153uvre un plan de sauvegarde de l\u2019emploi<\/p>\n<p><strong><u>Quels sont les mesures obligatoires dans un PSE<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur a instaur\u00e9 la proc\u00e9dure du PSE pour \u00e9viter les licenciements ou \u00e0 en limiter le nombre. Ainsi, le PSE doit pr\u00e9voir un plan de reclassement visant \u00e0 faciliter le reclassement des salari\u00e9s dont le licenciement est in\u00e9vitable. La proc\u00e9dure de suivi de la mise en \u0153uvre du plan de reclassement est pr\u00e9cis\u00e9e dans le PSE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le PSE doit notamment pr\u00e9voir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des actions visant au reclassement interne des salari\u00e9s, sur des emplois relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie d&#8217;emplois ou \u00e9quivalents \u00e0 ceux qu&rsquo;ils occupent (ou, sous r\u00e9serve de l&rsquo;accord expr\u00e8s des salari\u00e9s concern\u00e9s, sur des emplois de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure),<\/li>\n<li>des cr\u00e9ations d&rsquo;activit\u00e9s nouvelles par l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>des actions favorisant le reclassement externe \u00e0 l&rsquo;entreprise (notamment par le soutien \u00e0 la r\u00e9activation du bassin d&#8217;emploi),<\/li>\n<li>des actions de soutien \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9s nouvelles ou \u00e0 la reprise d&rsquo;activit\u00e9s existantes par les salari\u00e9s,<\/li>\n<li>des actions de formation, de validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE) ou de reconversion de nature \u00e0 faciliter le reclassement interne ou externe des salari\u00e9s sur des emplois \u00e9quivalents,<\/li>\n<li>des mesures de r\u00e9duction ou d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail ainsi que des mesures de r\u00e9duction du volume des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re,<\/li>\n<li>les conditions de mise en \u0153uvre du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2906\">cong\u00e9 de reclassement<\/a>ou du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F13819\">contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP)<\/a>,<\/li>\n<li>un plan de reclassement visant notamment les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s ou pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques sociales ou de qualification rendant leur r\u00e9insertion professionnelle particuli\u00e8rement difficile.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi a boulevers\u00e9 le r\u00e9gime du licenciement \u00e9conomique et, plus particuli\u00e8rement, les r\u00e8gles applicables au licenciement avec plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) (loi\u00a02013-504\u00a0du 14 juin 2013, art. 18, JO du 16 ; d\u00e9cret\u00a02013-554\u00a0du 27 juin 2013, JO du 28). Ce volet de la r\u00e9forme concerne donc essentiellement les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s qui envisagent le licenciement d\u2019au moins 10\u00a0salari\u00e9s en 30\u00a0jours. Dans quel cas peut-on parler de PSE ou licenciement \u00e9conomique\u00a0? Toute entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s\u00a0qui proc\u00e8de au licenciement pour motif \u00e9conomique d\u2019au moins 10 salari\u00e9s sur 30 jours\u00a0doit \u00e9laborer un plan de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/184"}],"collection":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/184\/revisions\/186"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}