{"id":190,"date":"2017-05-14T14:22:05","date_gmt":"2017-05-14T12:22:05","guid":{"rendered":"http:\/\/convergence-expertise.com\/?page_id=190"},"modified":"2017-05-14T14:22:05","modified_gmt":"2017-05-14T12:22:05","slug":"lembauche-des-salaries-au-ce","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/lembauche-des-salaries-au-ce\/","title":{"rendered":"L\u2019embauche des salari\u00e9s au CE"},"content":{"rendered":"<p><u>La d\u00e9cision d\u2019embaucher au CE <\/u><\/p>\n<p>Le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise peut\u00a0<strong>embaucher<\/strong>\u00a0son propre personnel. En effet, afin d&rsquo;aider et soulager les membres de votre instance, vous pouvez recruter un\u00a0<strong>salari\u00e9<\/strong>\u00a0et ainsi devenir, un employeur.<\/p>\n<p>Avant de proc\u00e9der au recrutement, le comit\u00e9 doit avoir d\u00e9fini ses besoins\u00a0et les t\u00e2ches qui seront confi\u00e9es \u00e0 son nouveau personnel. L\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 r\u00e9sulte d\u2019une d\u00e9cision collective prise en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 aura soit pour mission d\u2019assurer le fonctionnement administratif du CE (tenue comptable, pr\u00e9paration et envoi du courrier, prise de notes pendant les r\u00e9unions CE, r\u00e9daction des proc\u00e8s-verbaux, etc.), soit la gestion des activit\u00e9s sociales et culturelles (enregistrer les inscriptions, d\u00e9livrer les places de spectacle, assurer la tenue d\u2019une biblioth\u00e8que, etc.) ou bien les deux.<\/p>\n<p>Sachez que les frais du personnel du CE doivent \u00eatre imput\u00e9s sur le bon budget selon l\u2019affectation du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois cette d\u00e9cision ne s&rsquo;improvise pas et n&rsquo;est pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Vous devez respecter de nombreuses r\u00e8gles. Notre cabinet est \u00e0 votre disposition pour vous aider dans les d\u00e9marches.<\/p>\n<p><u>Les d\u00e9marches <\/u><\/p>\n<ul>\n<li>La DUE\u00a0: le comit\u00e9 d\u2019entreprise qui devient \u00ab\u00a0employeur\u00a0\u00bb doit remplir un certain nombre de formalit\u00e9s. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un CDI ou d\u2019un CDD, ces formalit\u00e9s peuvent \u00eatre accomplies au moyen d\u2019un seul document\u00a0: la d\u00e9claration unique d\u2019embauche ou DUE. La DUE permet d\u2019effectuer\u00a0:<\/li>\n<li>la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (8 jours avant la date de d\u00e9but du contrat)\u00a0;<\/li>\n<li>la demande d\u2019immatriculation de l\u2019employeur au r\u00e9gime de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale\u00a0;<\/li>\n<li>la demande d\u2019immatriculation du salari\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale\u00a0;<\/li>\n<li>la demande d\u2019affiliation au r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage\u00a0;<\/li>\n<li>la demande d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail\u00a0;<\/li>\n<li>la d\u00e9claration d\u2019embauche du salari\u00e9 aupr\u00e8s du service de sant\u00e9 au travail en vue de la visite m\u00e9dicale obligatoire.<\/li>\n<li>La visite m\u00e9dicale\u00a0: Afin de v\u00e9rifier si le salari\u00e9 est apte \u00e0 son poste de travail, il doit avant son embauche ou au plus tard avant l\u2019expiration de sa p\u00e9riode d\u2019essai faire l\u2019objet d\u2019une visite m\u00e9dicale.<\/li>\n<li>Le registre du personnel\u00a0: le CE doit mettre en place un registre du personnel. Ce registre doit notamment contenir par ordre d\u2019embauchage les noms et pr\u00e9noms des salari\u00e9s. Les mentions contenues dans le registre doivent \u00eatre inscrites de fa\u00e7on ind\u00e9l\u00e9bile et conserver pendant 5 ans apr\u00e8s le d\u00e9part du salari\u00e9 (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900852&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">article L. 1221-13<\/a>du code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9cision d\u2019embaucher au CE Le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise peut\u00a0embaucher\u00a0son propre personnel. En effet, afin d&rsquo;aider et soulager les membres de votre instance, vous pouvez recruter un\u00a0salari\u00e9\u00a0et ainsi devenir, un employeur. Avant de proc\u00e9der au recrutement, le comit\u00e9 doit avoir d\u00e9fini ses besoins\u00a0et les t\u00e2ches qui seront confi\u00e9es \u00e0 son nouveau personnel. L\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 r\u00e9sulte d\u2019une d\u00e9cision collective prise en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re. 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