{"id":318,"date":"2017-08-31T11:07:42","date_gmt":"2017-08-31T09:07:42","guid":{"rendered":"http:\/\/convergence-expertise.com\/?page_id=318"},"modified":"2018-03-15T22:10:58","modified_gmt":"2018-03-15T21:10:58","slug":"le-conseil-organisationnel","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/le-conseil-organisationnel\/","title":{"rendered":"Le conseil organisationnel"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Le but du conseil organisationnel est de conseiller et d\u2019accompagner les dirigeants de l&rsquo;entreprise dans\u00a0:\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9laboration de strat\u00e9gies de transformation\u00a0:<\/strong> accompagner l\u2019entreprise dans le choix de nouvelles strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement ou de solutions (croissance interne ou externe, diff\u00e9renciation, diversification, gestion du portefeuille d\u2019activit\u00e9s, syst\u00e8mes d\u2019information et logiciels, processus de gestion, \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019adaptation et la conduite du changement\u00a0:<\/strong> Faciliter les changements engendr\u00e9s par le d\u00e9ploiement d\u2019un nouveau projet en r\u00e9duisant les facteurs de rejet<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conception des processus de changements organisationnels et manag\u00e9riaux<\/strong> (humains, technologiques, financiers, informatiques, d\u00e9marche qualit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, &#8230;)\u00a0: en fonction des finalit\u00e9s attendues.<\/li>\n<li><strong>La mise en place d\u2019une organisation adapt\u00e9e \u00e0 votre strat\u00e9gie et \u00e0 vos moyens\u00a0:<\/strong> le d\u00e9ploiement de la strat\u00e9gie n\u00e9cessite la mise en place d\u2019une organisation manag\u00e9riale et op\u00e9rationnelle adapt\u00e9e et en prenant en compte les moyens disponibles (par diff\u00e9rents centres de responsabilit\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_cta h2=\u00a0\u00bbContactez nous pour vous assister dans le cadre de cette mission\u00a0\u00bb txt_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbmulled-wine\u00a0\u00bb add_button=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb btn_title=\u00a0\u00bbContactez-nous\u00a0\u00bb btn_style=\u00a0\u00bb3d\u00a0\u00bb btn_color=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb btn_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb btn_link=\u00a0\u00bburl:http%3A%2F%2Fconvergence-expertise.com%2Findex.php%2Fconsultation%2F|||\u00a0\u00bb][\/vc_cta][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Le but du conseil organisationnel est de conseiller et d\u2019accompagner les dirigeants de l&rsquo;entreprise dans\u00a0: L&rsquo;\u00e9laboration de strat\u00e9gies de transformation\u00a0: accompagner l\u2019entreprise dans le choix de nouvelles strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement ou de solutions (croissance interne ou externe, diff\u00e9renciation, diversification, gestion du portefeuille d\u2019activit\u00e9s, syst\u00e8mes d\u2019information et logiciels, processus de gestion, \u2026) &nbsp; L\u2019adaptation et la conduite du changement\u00a0: Faciliter les changements engendr\u00e9s par le d\u00e9ploiement d\u2019un nouveau projet en r\u00e9duisant les facteurs de rejet &nbsp; Conception des processus de changements organisationnels et manag\u00e9riaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, d\u00e9marche qualit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, &#8230;)\u00a0: en fonction des finalit\u00e9s attendues. La mise en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/318"}],"collection":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=318"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":535,"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/318\/revisions\/535"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/convergence-expertise.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}